הולדת ילד והרחבת המשפחה מהווה אירוע מאושר אשר מפנה את כל תשומת הלב מן הסתם לכיוון התינוק שהצטרף למשפחה ולצרכיו.
אבל חשוב גם לדעת מה קורה לחיסכון פנסיוני במהלך חופשת הלידה ועל אחת כמה וכמה אם הוחלט על הארכת החופשה מעבר לתקופה המוגדרת בחוק.
הפקדות לפנסיה בתקופת חופשת הלידה
במהלך חופשת הלידה, בתקופה המוגדרת בחוק, נדרש המעסיק להמשיך להפקיד לתוכניות הפנסיוניות באופן שוטף ומלא. בין שהמעסיק יבצע את ההפקדות באופן שוטף או רטרואקטיבית בתום תקופת חופשת הלידה, לא יפגעו הזכויות ואין כל צורך בביצוע פעולה כלשהי.
חשוב מאוד שברבעון העוקב שלאחר תום תקופת חופשת הלידה, באמצעות הדוח הרבעוני של קרן פנסיה/ קופת הגמל/ פוליסת ביטוח המנהלים, ייבדק נושא ההפקדות ותוודאו שבוצעו כנדרש.
במסגרת החיסכון הפנסיוני קיימים כיסויים ביטוחים למקרה אובדן כושר עבודה ולמקרה מוות ולעיתים גם כיסויים ביטוחים נוספים. רציפות הפקדות חיונית וקריטית לשימור הזכויות הנובעות מאותם כיסויים ביטוחים.
הפקדות לפנסיה בתקופת החופשה ללא תשלום
חשוב מאוד שאם הוחלט על הארכת תקופת החופשה, נטילת חופשה ללא תשלום יחלו להתבצע הפקדות באופן עצמאי לתוכנית הפנסיונית.
הפסקת הפקדות עלולה להביא להקפאת התוכנית הפנסיונית וביטול הכיסויים הביטוחים, עובדה אשר:
מייצרת למשפחה חשיפה- סיכון למקרה אובדן כושר עבודה או מוות.
עלולה לגרום לצורך בחיתום רפואי, מילוי הצהרת בריאות ובדיקות רפואיות בעת הרצון לחדש את ההפקדות לאחר תקופת זמן, דבר שעלול לפגוע בהיקף הכיסויים הביטוחים אם חל שינוי במצב הבריאותי.
עלולה למנוע חידוש ההפקדות לתוכנית הפנסיונית אם מדובר בתוכנית אשר לאחר תקופה בה מופסקות ההפקדות לתוכנית לא ניתן לחזור ולהפקיד בהן. לעתים מדובר בתוכניות עם תנאים אטרקטיביים שלא קיימים עוד.
לכן, חשוב מאוד כאשר יש ספק אין ספק, להתייעץ עם בעל מקצוע על מנת להחליט על הדרך המיטבית לשימור הזכויות שנצברו.